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模拟经营

月刊偶像无限金币版

月刊偶像无限金币版 v20.5

大小:122.8MB

语言:简体中文系统:Android

类别:模拟经营时间:2026-10-15

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月刊偶像是像素风格偶像经纪模拟经营手游,玩家作为娱乐公司社长,挑选练习生组建偶像团体。安排声乐、舞蹈、演技训练,制作专辑发售,上综艺、拍杂志提升人气,还能开启世界巡演。每位偶像都有五年合同,中途会爆出各类突发事件,需要做出取舍,影响粉丝口碑和公司收入。一百多名练习生可供挑选,搭配数百套服装造型,慢慢把小工作室,一步步做成全球知名娱乐大厂。

ps:无限金币版

月刊偶像无限金币版成长攻略

针对第一次接触《月刊偶像》手游的新手朋友来说,刚进入游戏难免会摸不清玩法脉络,别着急,下面就为你做一份清晰的入门介绍!

在《月刊偶像》的游戏世界里,你将化身一名专属偶像经纪人,和旗下的偶像们签订为期5年的合约,一步步把他们从青涩练习生培养成站上行业顶端的顶尖偶像。你可以精准选用大众喜爱的主题和风格制作专属唱片,大幅提升唱片销量、海外主流视频平台的播放量,吸引海量粉丝主动购买支持;后续还能安排偶像举办世界巡回演唱会、参与偶像专属体育大会、站上万众瞩目的光荣颁奖典礼……所有偶像事业的发展路线,全部由你一手安排。游戏内置了150名性格外形各具特色的练习生,搭配超过450种不同的发型和服装,支持你完全自定义打造属于你的个性偶像,完全不用怕撞款。

游戏的可玩元素相当丰富,你可以亲手从零开始培养专属你的明星团队,连经纪公司的名称、粉丝后援会的名字这类细节内容,都能完全按照你的想法自由设定。

游戏里的偶像角色分为酷炫、可爱、漂亮、性感四大核心属性,同时需要针对性练习唱歌、跳舞等核心技能,商城里上架的各类发型和服装也对应不同的属性加成,完全由你自主决定要打造什么风格的偶像团体。整体来看游戏的可玩性很高,足够你沉浸式体验很长一段时间,唯一的小缺点是专辑发售等核心流程需要手机在线等待,单张专辑的完整发售周期为10分钟。

‌月刊偶像无限金币版新手全流程攻略‌

1、练习生挑选

(1)你亲手创建好完全属于自己的经纪公司之后,就可以挑选心仪的练习生,着手打造专属偶像团体,点击界面上方的任务按钮,就能直接进入练习生挑选界面。

(2)挑选练习生的渠道非常丰富,包含互联网公开招募、街头星探挖掘、国内选秀等多种方式,由于开局阶段公司资金比较紧张,建议你尽快挑选6名练习生,快速筹备后续的出道事宜,减少前期的资源空耗。

(3)完成互联网渠道的筛选流程之后,你就能获得初始评级为F级的练习生,开启你的偶像养成之路。

2、公司管理

(1)首先完成偶像组合的搭建,挑选你心仪的练习生组成正式团体,能大幅提升后续的出道推进效率。

月刊偶像无限金币版

(2)正式开启组合创建流程,第一步先选定组合的性别属性和专属名称,全部设置完成后点击下方的制作按钮确认信息。

(3)从已有的练习生池里,选好确定要出道的几名练习生,点击确认按钮完成成员锁定。

月刊偶像无限金币版

(4)第二步仔细查看所有成员的各项能力数值,比如声乐、舞蹈、演技等核心技能属性。拖拽对应的属性标签时,就能直观看到对应领域的能力值、风格适配度和潜在粉丝受众规模。

(5)完成偶像组合搭建后,就可以着手创建专属粉丝团,这也是后续稳定收入的核心来源。点击界面下方的笔形图标就能自定义粉丝团名称,还可以挑选专属应援夜光棒等周边物料,不断积累粉丝体量之后,就能收获源源不断的更多收益。

月刊偶像无限金币版

月刊偶像‌进阶实用玩法技巧‌

1、游戏开局你就能接触到全部150名练习生,建议你从中筛选出资质最优秀的几位,集中资源把他们打造成核心偶像团体,为每一位成员定制专属的差异化发展路线,避免资源分散浪费。

2、从零养成一名顶尖偶像,需要投入相当多的精力:首先要做好人物的整体形象定位,自由搭配角色的服装造型,各类特色服装道具需要花费金币购买,这些前期的合理投入,后续都会通过粉丝经济成倍收回。

3、紧接着要制作优质唱片快速打开市场知名度,通过唱片的持续销售,既能收获大量新粉丝,身为经纪公司老板的你,也能同步赚取更多的运营资金,形成正向循环。

4、各类线下曝光活动一定要安排偶像积极参加,在团队前期知名度还不高的阶段,线下活动是提升曝光度、积累路人缘最快的方法。

5、等偶像团队的人气积累到一定高度,就可以帮偶像们实现终极梦想——举办世界巡回演唱会!这几乎是所有偶像的职业终极目标,从落地巡演、参加偶像体育大会,到站上万众瞩目的行业颁奖典礼,所有这些高光时刻,都将由你亲手一步步打造完成。

月刊偶像练习生挑选要点

一、盲目签约大量练习生,公司资金压力大,训练资源分散,没人能快速出道。

二、忽略性格属性,成员之间性格冲突,容易爆出负面新闻,掉大量粉丝。

三、只看单项高属性,综合能力不均衡,舞台、综艺表现不稳定,涨粉慢。

四、不留意合同年限,临近到期才培养,刚火合同到期,艺人直接离开公司。

五、不看负面特质,自带黑料的练习生,后续容易触发丑闻事件。

六、团体人数随意搭配,人数过多,专辑制作和演出成本会大幅增加。

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